人力資源部舉辦《中高層領導力培訓》

6月15日由人力資源部組織的《中高層領導力》培訓課程在我公司九樓會議室圓滿進行。我們自4月開始聯系籌備這次的《中高層領導力的培訓》課程，并在公司高層領導的大力支持和推崇下，邀請了社科院客座教授賈德明教授來我公司做內訓。賈老師也不是專業講師，身在外企擔任高管，由于平時經常接觸社會各類企業，也經常為跨國企業及500強企業做內訓和企業規劃的咨詢服務，管理經驗豐富，對于我們公司的這次邀請賈老師相當盡心盡責。培訓前已經根據我們的培訓人員名單電話訪談了幾位領導代表，聆聽了各位的真知灼見，并在培訓中加以講解，為培訓能達到預期的目的和效果奠定良好的基礎。

培訓中，賈老師用專業幽默的語言帶領著大家領略到不同層次工作內容以及各管理層次循環的功能，讓不同崗位的中高層了解例行工作、問題工作需要創新的工作分別是哪些，也讓大家明白整個管理鏈中的角色定位是如何分布的。第二模塊中，讓我們中高層領導理解了職位的權責意識。在任何工作中，管理者的責任心都是重中之重，也是管理者必備的基本素質，除此之外管理者承擔著對員工的發展、福利和薪酬的責任。通過賈老師的講解使我們融會貫通，把下級怎樣正確做事和領導怎樣做正確的事情舉例說明生動形象。下午的敬業度提升模塊大家的互動非常充分，以小組模式進行交流溝通，12道題目也具有代表性，領導平時的點滴關心，充分了解員工的各種情況需求會讓員工把企業當成第二個家，各部門之間的員工的互相幫助也會增進彼此感情，特別讓外地來滬職工感受到兄弟姐妹般的關懷。最后一個模塊從核心人才的保留、薪酬激勵的措施、各項金錢以外的福利，逐個方面的舉例敘述，讓我們對各年齡層次的員工心理需求的方向有了初步了解，并以此在現實管理中加以運用。

培訓雖已圓滿結束，但是我們的工作還在繼續，經過我們的統計90%以上的部門領導反映此次課程內容貼合工作，易于理解，對我們邀請的講師講課的方式以及交流互動環節相當滿意。我們也將根據各位領導的意見和建議做好后期培訓的內容及方式的確定和規劃。希望通過每次培訓大家都能在日常工作中有所收獲，能用行動去實踐，只有運用到了，親自體驗到了，那才是一輩子的財富。